평균임금 & 통상임금의 정의와 활용 『평균임금 & 통상임금의 정의와 활용』 ■ 평균임금의 정의와 그 활용 1. 평균임금 정의 평균임금 산정사유 발생일 이전 3개월 동안 그 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액 (근거: 근로기준법 제2조 1항) 2. 평균임금의 목적 근로자의 정상적인 생활을 보장하는데 있다. 곧 평균임금은 주로 근로자가 퇴직이나 휴업 등으로 정상적 근로를 제공하지 못할때 평소 생활수준을 유지하기 위해 산정된다. 3. 평균임금을 기준으로 계산하는 예 > 퇴직금: 계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상 > 휴업수당: 평균임금의 70% 이상(이 금액이 통상임금을 초과하는 경우 통상임금으로 지급) > 연차유급휴가 수당: 평균임금 100% 또는 통상임금 100% > 재해보상금: 재해보상 유형에 따.. 더보기 퇴직금, 퇴직급여, 지급기준 지급기한 계산방법 퇴직금은 얼마나 지급받을 수 있고 언제까지 받을 수 있을까? 분명 법정기한도 있을거고 산정방법도 기준이 있을텐데 어떻게 되는 것인지 궁금해서 한번 알아봅니다. 우선 퇴직금은 사업주의 마음대로 지급하는 것이 아닌 근로자의 권리라는 것을 밝혀둡니다. 퇴직금은 정직원(4대보험 적용되며 근로기간이 정해지지 않은 근로자), 파견직, 아르바이트 등 고용의 형태와 관계없이 일정기간 이상을 근무하고 아래 지급기준에서 이야기되는 조건들을 충족한다면 사업주는 의무적으로 지급해야 합니다. [퇴직금 지급기준] 상시근로자 5인이상(5인부터)의 사업장에서는 산출된 퇴직금을 100%지급하여아 합니다. 2013년 01월 01일부터 5인미만(1~4인) 사업장도 100%지급 지급해야 합니다. (2012년 12월 31일까지는 50% 적용.. 더보기 이전 1 다음
