평균임금 & 통상임금의 정의와 활용 『평균임금 & 통상임금의 정의와 활용』 ■ 평균임금의 정의와 그 활용 1. 평균임금 정의 평균임금 산정사유 발생일 이전 3개월 동안 그 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액 (근거: 근로기준법 제2조 1항) 2. 평균임금의 목적 근로자의 정상적인 생활을 보장하는데 있다. 곧 평균임금은 주로 근로자가 퇴직이나 휴업 등으로 정상적 근로를 제공하지 못할때 평소 생활수준을 유지하기 위해 산정된다. 3. 평균임금을 기준으로 계산하는 예 > 퇴직금: 계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상 > 휴업수당: 평균임금의 70% 이상(이 금액이 통상임금을 초과하는 경우 통상임금으로 지급) > 연차유급휴가 수당: 평균임금 100% 또는 통상임금 100% > 재해보상금: 재해보상 유형에 따.. 더보기 정기상여금 지급방법 이렇게 생각해 보자. 기억하실런지 모르겠습니다만.. 대법원의 통상임금 판결에 관한 부분인데요. 통상임금이 왜 그렇게 중요한거냐고 물으신다면... 흠.. 아직은 한참 배워야 할 분들이겠죠? 퇴직급여나 상여금 등에까지 영향이 있기 때문이라고 간단히 말씀 드릴게요. 이 '고정성' 임금인 통상임금에 따라서 정기상여금의 운영방안을 각 회사들에서는 아주 많이 고민을 하고 계실거라 생각됩니다. 그래서 어떻게하면 임금 인상률을 어느정도 억제하고 핵심인재가 이탈하는것을 방지할 수 있을까 한번 찾아보고 생각해보고 정리해 봤습니다. 그럼 어떤 방법이 있을까요? 기업이 정기상여금을 지급하는 방식을 통해 통상임금 상승을 피하면서 근로자 각 개인의 근로가치를 평가하고 급여에 반영할 수 있도록 하는게 중요하겠는데요. 두가지 방법이 있겠습니다. 1. 리.. 더보기 이전 1 다음
