신입OT 교육 임금 지급하는게 맞는 것일까? 새해로 들어서면서 각 회사별로 신입사원 채용이나 경력직 채용 등 신규로 직원을 채용하는 경우가 많아지겠죠? 그 중 신입사원을 채용하게 될경우 OJT교육 또는 OT교육 등을 진행하게 되는데요. 이렇게 실제 회사 업무를 보는게 아닌 단순히 교육만 진행하는 기간동안에도 임급을 지급하는게 맞는걸까?라는 고민들을 담당자분들께서는 또 하고 있으시겠죠? 이렇게 우리같은 담당자들을 위해 중앙경제(elabor.co.kr)에서 관련내용을 정리했네요. 그걸 바탕으로 저도 다시 한번 내용을 정리 해 볼게요. [임급지급 여부의 기준] ▶ 교육참가자를 근로자로 볼 수 있는지 여부에 따라 최저임금에 해당하는 급여를 지급해야 하는지가 결정된다. >> 회사가 일정한 기간을 교육기간으로 두고 해당기간에 교육을 받게 할 경우, 교육에 참.. 더보기 이전 1 다음
