휴일에도 근무했던 나, 수당을 못 받았다면 보상휴가는 가능할까? 휴일에도 종종 근무하고 있는 나를 발견하고 있진 않나요? 일주일이 월화수목금금금은 아닌가요? 으헝헝입니다... ㅠ^ㅠ 휴일근무를 자주하고 주중에 휴무하는 특성을 지닌 업무를 하고 있다면,, 휴일 근로에 대한 수당대신 휴가를 받는 보상휴가제를 사용할 수 있는데요. 이건 사업장에서도 수당을 지급하는 대신 휴가제를 운용해서 운영비를 절약하는 수단이 될 수 있겠죠? 그럼 보상휴가제가 무엇인지 어떻게 사용하는지 한번 알아 볼게요. ▣ 보상휴가제 연장/야간/휴일근로에 대해 50%의 가산수당을 지급하는것이 원칙이지만, 근로기준법 57조는 수당대신 휴가를 지급할 수 있도록 하는 '보상휴가제'를 규정하고 있다. ▣ 보상휴가제 활용 방법 >> 보상휴가제 도입은 근로자 대표와 사용자가 반드시 '서면 합의'가 필요하다 >> .. 더보기 이전 1 다음