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신입OT 교육 임금 지급하는게 맞는 것일까? 새해로 들어서면서 각 회사별로 신입사원 채용이나 경력직 채용 등 신규로 직원을 채용하는 경우가 많아지겠죠? 그 중 신입사원을 채용하게 될경우 OJT교육 또는 OT교육 등을 진행하게 되는데요. 이렇게 실제 회사 업무를 보는게 아닌 단순히 교육만 진행하는 기간동안에도 임급을 지급하는게 맞는걸까?라는 고민들을 담당자분들께서는 또 하고 있으시겠죠? 이렇게 우리같은 담당자들을 위해 중앙경제(elabor.co.kr)에서 관련내용을 정리했네요. 그걸 바탕으로 저도 다시 한번 내용을 정리 해 볼게요. [임급지급 여부의 기준] ▶ 교육참가자를 근로자로 볼 수 있는지 여부에 따라 최저임금에 해당하는 급여를 지급해야 하는지가 결정된다. >> 회사가 일정한 기간을 교육기간으로 두고 해당기간에 교육을 받게 할 경우, 교육에 참.. 더보기
내 지역 관할법원 찾기/각급 법원 찾기 최근 사무실을 이전하게 되어 늘 이용하던 법원이 아니라 새롭게 회사가 속하게 된 관할 법원을 찾게 되었는데요. 서울도 워낙 넓고 인구도 많다 보니까 관할 법원이 한곳이 아니어서 대한민국 법원 사이트에서 찾아봤습니다. 지도로 찾고, 조직도로 찾고! 관할 법원을 찾기는 이렇게 찾아보기는 처음이라 신기방기~ 내 지역 관할법원 찾는방법 이제 그림을 보면서 알아 볼까요? 대한민국법원 공식 홈페이지: http://www.scourt.go.kr/ 대법원 사이트(http://www.scourt.go.kr/supreme/)하고 주소가 약간 다른 점!! 기억해 주시구요~! [1] 대한민국 법원 사이트 방문 >> 상단 메뉴 중 '각급 법원' 클릭 [2] '각급 법원 지도로 찾기'에서 내가 속한 지역을 선택해 주시면, 아래 .. 더보기
뼈에 이로운 홍화씨/노화막는 홍화씨 ☆☆ 홍화씨 - 토종 홍화씨는 뼈에 관하여 참으로 이로운 것이라 할 수 있다. 뼈가 튼튼한 사람이 쉽게 암이나 당뇨병, 관절염, 신경통, 디스크, 중풍 같은 질병에 걸릴 리가 없고 몸이 허약하고 쉽게 피곤할 리가 없으며 일찍 죽을 리가 없다. 사람은 뼈가 튼튼하면 온 몸이 튼튼한 것이다. 뼈의 건강상태는 온 몸의 건강 상태를 나타내는 척도이기 때문이다. 세상에서 영험한 약초가 산삼이지만, 토종 홍화씨는 그 산삼에 못지않는 효능을 지닌 것이다. 산삼이 미국, 캐나다, 중국 등지에서도 자라지만 우리나라에서 자라난 것만이 신통한 효과가 있듯이 홍화씨도 우리나라 토종만이 신비로운 효과가 있다. 토종 홍화씨는 부러진 뼈를 이어주고 선천적으로 허약한 뼈를 무쇠처럼 튼튼하게 해주며 오래된 어혈도 풀어 준다. 그리고 .. 더보기
2016년 건강보험료 인상/건강보험료 요율 인상 2016년건강보험료 인상 ▷ 인상 시기: 2016년도 1월 ▷ 건강보험료: 평균 0.9% 인상 *직장가입자 건강보험료율: 2015년 6.07% -> 2016년 6.12% *보수월액보험료(월) 산정: 보수월액 x 보험료율(6.12%) ▷ 장기용양보험료: 동결 *장기요양보험료율: 6.55%(2015년, 2016년 동결) *보험료 산정: 건강보험료 x 장기요양보험료율(6.55%) 직장가입자(근로자)와 사용자(사업주)가 함께 부담하는 건강보험료율이 2016년도부터 상향조정 된다고 합니다. '노인 임플란트지원, 4대중증질환 보장성 강화, 의료수가 인상' 등을 건강보험료 인상 배경으로 이야기 하고 있는데요. 근로자이면서 사업장 담당자 입장으로 해마다 인상되는 건강보험료율에 고민에 빠지곤 하는데요. 이번 2016년도.. 더보기
비과세 근로소득/비과세 수당의 범위 1. 비과세 근로소득이란 근로소득이란 고용계약 또는 이와 유사한 계약에 의하여 근로를 제공하고 받는 대가를 말한다. 그러나 근로대가성의 모든 근로소득에 소득세가 부과되는 것은 아니다. 근로소득 중에는 세법상 사회적으로나 과세기술면을 고려하여 세금을 부과하지 않는 소득이 있는바, 이를 비과세 근로소득이라 한다. 2. 비과세 근로소득의 범위 (1) 실비변상적 급여 ① 일직료, 숙박료실비변상 정도의 지급액이면 비과세② 직장에서만 입는 제복류, 작업복, 피복대 ③ 천재지변 기타 재히로 인하여 받는 급여④ 자가운전보조금월 20만원 이내⑤ 벽지근무수당⑥ 연구보조비 또는 연구활동비⑦ 승선수당⑧ 취재수당⑨ 국가 또는 지방자치단체가 지급하는 것으로 - 보육교사의 처우개선을 위하여 지급하는 근무환경개선비 - 사립유치원 수.. 더보기
중소기업 범위 기준 변경 중소기업 범위 기준 변경에 관해 알아보겠습니다. 2015년도에 새롭게 변경됐는데 벌써 12월이라 좀 늦은감이 있지만, 지금이라도 알아두는게 좋겠어요 정리를 해봤습니다. [2015년 주요 개편 내용] ​ ■​ 3년 평균 매출액 기준 ​ 중소기업 판단 방식 변경 - 근로자 수, 자본금 등의 지표로 중소기업 여부를 판단하던 기존의 방식에서 3년 평균 매출액만을 판단기준으로 보는 간단한 방식으로 개정 ​ ■​ 중소기업 범위 상한기준 폐지(자산총액 제외) ​ 상시근로자수가 1,000명 이상, 자기자본 1,000억원 이상, 3년 평균 매출액 1,500억원 이상 중 한 가지 사항에만 해당돼도 중소기업을 졸업해야 하는 중소기업 범위 상한기준 폐지 ​ ■​ 중소기업 졸업 유예기간(3년) 부여 ​ - 관계기업 적용으로 인.. 더보기
타임지 선정 파워우먼! 가장 큰 영향력을 끼친 인물은 누구? 타임지에서 발표한, 100년간 큰 영향력을 끼친 인물로 선정된 파워우먼들입니다. 1. 살충제 때문에 새가 사라진 숲을 예견한 책 '침묵의 봄'으로 녹색운동을 탄생시킨 레이첼 카슨(1907~1964) 2. 마오쩌뚱의 부인이자 중국을 뒤흔든 문화대혁명을 조직한 장 칭(1914~1991) 3. 인도 콜카타의 가난한 사람들을 위해 평생을 봉사한 테레사 수녀(1910~1997) 4. 미국의 가장 '힘쎈'여성 힐러리 클린턴 미 국무장관(63) 5. 필리핀의 첫 여성대통령 코라손 아키노(1933~2009) 6. 1980년대 가차없는 긴축재정으로 영국의 경제부흥을 이끌어낸 '철의 여인' 마가렛대처(85) 7. 유럽연합이라는 새 틀 안에서 통일독일을 이끌고 있는 전 영국 총리 앙겔라 메르켈(56) 8. 30년간 전 세계.. 더보기
[연말정산/세액공제] 15년도 연말정산 미리 확인하는 방법 앗! 국세청에서 요런 기특한 정보를 제공한답니다. 뭐냐구요?? 바로~ 매년 한번씩 우리같은 근로자들이 희망도 한번 걸어보고 절망도 느끼게 해주는 연말정산! 참 전년도부터였나요? 세액공제로 이름이 바뀌었던 것 같은데요. 16년 1월에 실세 연말정산을 하기 전 올해 9월말 까지의 자료를 바탕으로 예상 세액을 미리 확인해 볼 수 있는 시스템을 마련했다고 해요! 단, 9월까지의 자료를 기준으로 하기 때문에 나머지 3개월은 예상수치를 대충 생각해 보셔야 된다는 점!! 참고하시구요~ [홈택스에서 제공하는 연말정산 미리보기] URL: www.hometax.go.kr 공인인증서 필수!! 메뉴들은 아래 그림들을 참고하셔서 이동해 주세요~ 더보기
징계시효/징계시효 완성 1. 서론 징계시효란? 징계사유에 해당하는 어떤 행위에 대해 일정 기간이 지나면 징계권을 소멸케 하는 제도를 말합니다. 어떤 범죄에 대해 일정 기간이 지나면 형벌권이 소멸하는 공소시효 제도와 유사하다고 할 수 있습니다. 징계시효제도는 근로기준법 등 노동관계법에 규정되어 있는 바는 없으나, 많은 기업의 취업규칙이 기재되어 그 효력을 발휘하고 있는 실정입니다. 이러한 징계시효에 관한 규정은 근로자에 대한 징계사유가 발생해 사용자가 일방적으로 근로자를 징계할 수 있었음에도 그 행사 여부를 확정하지 않음으로써 근로자로 하여금 상당기간 불안정한 지위에 있게 하는 것을 방지하고 아울러 사용자가 비교적 장기간에 걸쳐 징계권 행사를 게을리 하여 근로자로서도 이제는 사용자가 징계하지 않으리라는 기대를 갖게 된 상태에서 .. 더보기
무단결근 인사관리/무단 결근자 처리 근로자의 무단결근은 근로제공의무를 다하지 않은 것에 해당해 임금을 지급하지 않을 수 있으며, 대부분 회사에서는 무단결근에 대해 징계사유로 규정하고 있습니다. 그러나 장기결근자의 경우라 하더라도 징계위원회를 거치지 않으면 절차하자로 부당징계 또는 부당해고 소지가 발생할 여지가 있고, 무단결근자에 대한 연차휴가 등 노무관리에 있어서도 이슈가 발생하게 됩니다. 내용증명을 통한 출근독촉 (1) 주의 사항 사업주 및 인사담당자는 연락이 두절된 무단결근자에 대해 출근독려에 대한 최소한의 노력을 해야 합니다. 만약 취업규칙의 ‘00일 무단결근시 당연퇴직’이라는 규정을 바로 적용해서 근로관계를 종료하는 경우 추후 부당해고의 문제가 발생할 수 있습니다. 사례) 계속해서 5일 이상 출근을 하지 않자 근로자가 스스로 사직한.. 더보기

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