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2017년 정유년 황금연휴 총정리 2017년 정유년 황금연휴 총정리 정유년 새해가 밝았네요! 2017년 달력은 확인해 보셨나요? 달력을 받아보면 제일먼저 하는건, 공휴일 체크하기!! 그래서 2017년엔 공휴일이나 연휴가 어떻게 구성되어 있는지 확인해 봤지요~ 1월은 설날이 있네요. 2017년의 첫 연휴 1월 27일~30일 대체휴일까지 쉰다면 4일을 쉴 수 있네요. 1월부터 달콤한 연휴가 있다니 2017년 조금은 기대해 볼만 하네요! 가정의 달 5월은 직장인이라면 1일도 쉴테지요? 그렇다면 2일, 4일만 휴가를 낼 수 있다면 4월 29일~5월 7일까지 9일이나 쉴 수 있습니다요!! >_ 더보기
당직근로자 또는 감시근로자의 근로시간, 휴게시간 어떻게 정하면 될까? 감시·단속적 근로자의 근로시간·휴게시간 구분 ■ 감시·단속적 근로자? 1) 감시 업무를 주 업무로 하며 상태적으로 정신·육체적 피로가 적은 업무에 종사하는 자(근로기준법 시행규칙 제10조 제2항) 2) 근로자가 간헐·단속적으로 이루어져 휴게시간, 대기시간이 많은 업무에 종사하는 자(근로기준법 시행규칙 제10조 제3항) ■ 감시·단속적 근로자로 고용노동부장관의 승인을 받은 경우의 근로시간, 휴게, 휴일 규정 구분 적용 규정 미적용 규정 근로시간 - 주40시간, 연장 12시간 한도 수당 야간근로 가산수당 연장·휴일근로 가산수당, 주휴수당 휴게·휴가 연차유급휴가 휴게시간 #야간근로시간: 밤10시~다음날 아침 6시 ■ 근로시간으로 인정되는 경우 1) 근로시간은 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 근로계약상의 근.. 더보기
시급, 월급, 주휴수당 제대로 받으려면? 2017년 최저임금 알기! 2017년이 이제 일주일 후로 다가왔습니다. 그에 맞춰 가장 중요하다고 할 수 있는것은? 시급, 월급, 주휴수당 등등을 제대로 받고 주려면 최저임금이 얼마인지 알아야겠습니다. ▶ 최저임금: 근로자가 인간다운 생활을 하는 데 필요한 최소한의 임금 ▶ 최저임금제도: 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도 2016년 최저임금: 시급 6,030원 2017년 최저임금: 시급 6,470원(2016년도 보다 7.3% 상승) 위 그래프를 봤을 때, 2010년 이후 최저임금 인상이 어떻게 됐는지 보면 상당히 많이 오른 것 같지만 2017년도 최저임금인 시급 6,470원으로 월급(주40시간 기준)을 계산하면 1,352,230원으로 135.. 더보기
공상처리 합의서 & 산재보험 - 공상처리 합의서의 효력 - 사업장에서 사고가 발생했을 때, 산재보험료율 인상이나 노동부의 행정감독의 강화 등을 우려하여 공상 처리를 하는 경우가 많습니다. ( #공상처리 : 산재처리를 하지 않고 회사가 재해에 대해 일정금액을 보상하는 것 ) ■ 공상 합의서 작성시 넣게되는 문구 1) '근로자는 본 합의금을 받음과 동시에 민/형사상의 이의제기 및 산업재해보상헌법상의 보험급여를 신청하지 아니하기로 합의한다.' 2) '본 합의서를 위반하는 경우 근로자는 사업주에 대하여 금 000만원을 위약금으로 지급하기로 한다.' 이런 합의에 위반하여 근로자가 산재를 신청한 경우 합의서가 어떤 효력을 가질 수 있는지 알아보겠습니다. ▶ 공상처리 합의서는 무효가 될 수 있다. 1. 공상 처리시 추후 산재 신청을 하지 않는다.. 더보기
나도 남에게 신경질 잘 부리는 사람일까? 남에게 신경질 잘 부리는 사람 6가지 특징 나도 남에게 신경질 잘 부리는 사람인건 아닌지 요 6가지 특징을 보며 생각을 해보다가 공유하고 싶어 포스팅합니다~ 1. 첫인상은 예의 바르다 2. 밝은 빛에 민감하다 3. 두통으로 고생한다 4. 냄새를 잘 맡는다 5. 장황하게 말하는 것을 싫어한다 6. 가족 중 성격이 비슷한 사람이 있다 어떤가요? 몇가지나 해당되시나요? 혹시라도 해당 되는 항목이 많다면 이제부터라도 고쳐보면 되겠지요? 특징을 곰곰히 생각해 보고 노력하면 되겠습니다~ 더보기
우리 회사에 맞는 고용안전 지원금 찾기 고용안정 지원금도 골라 받을 수 있는 방법! 오늘 포스팅하는 내용을 보시면 아하!! 이렇게 찾으면 되겠구나~ 싶으실 거랍니다. 그럼 이제부터 본격적으로 내 계획이나 사업장의 상황으로 유추해서 어떤 지원금을 선택할 지 생각해 보시면 되겠지요? ^^ 우리 회사의 상황 확인해 볼 고용안정 지원금 고용증가 및 정규직 전환 비정규직 근로자를 정규직으로 정환하려는 계획 정규직전환 지원 장시간근로를 개선하고자 하며 근로자 증가가 예상 일자리함께하기 지원 시간선택제 근로제를 도입할 여건이 된다 시간선택제 일자리 지원 세대간 상생고용 노력과 더불어 청년 정규직을 신규 채용 세대간 상생고용 지원 장애인, 여성가장 등 취업이 어려운 근로자를 새로 채용하고자 함 고용촉진지원 고용감소 기업 사정이 어려우나 감원 없이 휴업, 휴.. 더보기
근육아 늙지 마, 근감소증 근육이 적당히 있는 건강한 몸이야 말로 누구나 원하는것일텐데요. 저또한 몸매를 열심히 관리하지는 못하는 타입이지만 늘 관리하는 방법들에 관심은 많답니다. 그래서 건강보험공단에서 발간하는 웹진 건강in의 내용 중 하나를 옮겨와 포스팅 해보려고 합니다. 근감소증 01. 근감소증은 어떤 질환? 전체적으로 진행하는 골격근의 감소로 인해서 신체적 활동성 저하와 이로인한 삶의 질 저하, 궁극적으론 사망률의 증가에도 기여하는 병적인 상태 02. 근감소증 발생 원인 노화과정에서 성장호르몬 및 성호르몬의 감소, 신체활동 및 체지방량 감소로 인한 신진대사율의 저하, 체내 단백질 합성능력의 감소, 영양결핍, 근골격계 및 호흡, 순환계, 면역계의 기능저하 등 다양한 이유가 원인이 될 수 있다. 03. 근감소증의 주요 증상 근.. 더보기
퇴직연금, 종류별로 알아보자! #2 확정기여형(DC형) 퇴직연금 확정기여형(DC형) ▷ 개념 사용자의 부담금이 사전에 확정되고, 근로자가 받을 급여는 적립금을 운용한 실적에 따라 변동되는 연금제도 사용자는 정기적으로 근로자의 개인계좌에 부담금(연간 임금총액의 12분의 1이상)을 적립하고, 근로자는 그 적립금을 금융상품에 투자하다가 퇴직할 때 운용성과에 따라 퇴직급여를 수령하게 된다. ▷ 특징 > 정기적으로 발생하는 퇴직금을 근로자 개별계좌에 적립시켜주는 제도로 퇴직금을 매월 혹은 매년 중간 정산하는 것과 유사 > 사용자의 부담금 수준을 사전에 확정하여 부담금 수준을 어느 정도로 정할 것인지에 대해 규약에 명시해야 한다 > 단, 법에서 정한 최저 수준(근로자 연간 임금총액의 12분의 1) 이상으로 정해야 한다. > 적림된 금액을 근로자가 운용하므로 퇴직급여는 .. 더보기
퇴직연금, 종류별로 알아보자! #1 확정급여형(DB형) 퇴직연금 확정급여형(DB형) ▷ 개념 근로자가 받을 연금급여가 사전에 확정되고, 사용자가 적립할 금액은 적립금 운영결과에 따라 변동될 수 있는 연금제도 ▷ 특징 > 근로자가 퇴직 시 받을 연금급여가 현행 퇴직금과 동일하게 확정 > 핵심적인 특징은 퇴직급여의 수준이 사전에 확정된다는 것이므로, 퇴직급여의 수준을 노사가 합의하여 규약에 명시해야 한다. 다만, 법에서 정한 최저 수준은 퇴직 시점에서 산정한 일시금액이 계속근로년수 1년당 30일분의 평균임금 이상일 것으로 정해져 있으며, 이는 기존의 퇴직금제도와 비교하여 일시금 기준으로 급여수준이 동일하게 되도록 정한 것이다. > 사용자의 부담은 적림금의 운영결과에 따라 상이하며, 적립금의 운용권한과 책임은 사용자에게 있으므로 퇴직연금사업자는 적립금의 운용방법(.. 더보기
고용노동부에서 정의하는 고용지원 정리 사업주와 근로자의 든든한 동반자 고용노동부 그 고용노동부에서 정의하는 고용안정 지원제도와 관련된 4가지 구분내용을 정리해 보겠습니다. [고용창출 지원] 일자리함께하기 도입/확대 시간선택제 일자리 도입/확대 비정규직근로자를 정규직으로 전환 세대간 상생고용 노력과 더불어 청년 정규직을 신규채용하는 등 고용을 창출한 기업에 지원 [고용촉진 지원] 취업이 특히 어려운 고령자, 장애인, 여성가장 등을 채용한 기업에 지원 [고용유지 지원] 생산량 감소/재고량 증가 등으로 고용조정이 불가피하게 된 사업주를 지원하여 근로자의 실직을 예방 [고용촉진시설 지원] 직장어린이집의 보육교사 인건비와 설치비용 및 운영비를 지원함으로써 여성의 경제활동을 촉진 다음 포스팅에서는 각 지원제도와 관련해 자세한 이야기 해볼 예정입니다. .. 더보기

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