MS의 IE 구(舊) 버전 제품에 대한 기술지원 종료 입장을 밝혔는데요.

기술지원 종료 시점은 16년 1월 13일 02:00



이에 따라 기술지원 종료를 악용한 웹사이트 침해사고가 있을수도 있을거라고 하네요.

아무래도 IE버전을 11을 사용할때가 온 모양이에요.

한국인터넷진흥원 인터넷침해대응센터(http://www.krcert.or.kr) 종합상황실에서도

이에 관련된 안내문을 돌리고 있다니 미리미리 예방 하시는것도 좋겠죠?


인터넷익스플로러 11 다운받기:

http://windows.microsoft.com/ko-kr/internet-explorer/download-ie

http://windows.microsoft.com/ko-kr/internet-explorer/download-ie

위 익스프로러 마크 그림을 누르셔도 이동하실 수 있답니다 .^___^


IE업그레이드 관련 지원문의(MS에서 운영 중): IE11@neoplus.co.kr




그리고 아래의 권고 내용도 한번 살펴 보시길 바랍니다.


[MS IE 구버전 지원 종료에 따른 보안 업데이트 권고]


붙임_MS__IE_구버전_지원_종료에_따른_보안업데이트_안내문.pdf

네이버에서는

이제 웍스라는 이름으로

메일서비스도 지원해 주고 있는데요.

도메인만 있다면 회사에서 메일서버를 운영하지 않아도

회사도메인으로 회사메일을 사용할 수 있답니다.


도메인을 갖고있고

지메일을 사용하고 있을때

어떻게 연결할 수 있는지 알아 볼게요.


[1] 네이버 웍스 메일에 접속해서 아래 메뉴처럼 선택해 주세요

  환경설정 > 메일자동분류



[2] 메일자동분류에 들어갔다면

 +분류추가 를 눌러주세요.

아래처럼 팝업이 보이실 거에요.



[3] 받는사람 또는 참조 주소에 아래처럼 포워딩 할 주소를 적어보세요.

그리고 내가 자주 사용하는 메일 주소를

입력한 메일 주소로 전달에 기재해 주시면 되겠습니다.

이렇게 메일이 전달되는건

내가 갖고있는 회사메일로 사용할 '회사도메인.com' 과 같은 도메인 주소가 있을때

네이버에서 관리자가 연결 후 '@회사도메인.com'으로 들어오는 모든 메일이 

임력한 메일 주소로 전달되는 방식이에요.

저는 보여드리려고 @naver.com을 입력했지만 실제로는

회사 도메인주소와 같은걸 적으셔야 효율적이라는 사실입니다. ^-^



☆☆ 홍화씨



- 토종 홍화씨는 뼈에 관하여 참으로 이로운 것이라 할 수 있다.  뼈가 튼튼한 사람이 쉽게 암이나 당뇨병, 관절염, 신경통, 디스크, 중풍 같은 질병에 걸릴 리가 없고 몸이 허약하고 쉽게 피곤할 리가 없으며 일찍 죽을 리가 없다. 사람은 뼈가 튼튼하면 온 몸이 튼튼한 것이다. 뼈의 건강상태는 온 몸의 건강 상태를 나타내는 척도이기 때문이다.

 

세상에서 영험한 약초가 산삼이지만, 토종 홍화씨는 그 산삼에 못지않는 효능을 지닌 것이다. 산삼이 미국, 캐나다, 중국 등지에서도 자라지만 우리나라에서 자라난 것만이 신통한 효과가 있듯이 홍화씨도 우리나라 토종만이 신비로운 효과가 있다.

  

토종 홍화씨는 부러진 뼈를 이어주고 선천적으로 허약한 뼈를 무쇠처럼 튼튼하게 해주며 오래된 어혈도 풀어 준다. 그리고 폐경기 여성들에게 많이 오는 골다공증의 예방과 치료에 큰 도움이 되고 뼈의 노화로 연골이 닳아 신경을 자극하여 통증이 오는 퇴행성 관절염에도 효과가 있으며 그밖에 요통이나 괴사에도 효험이 있다. 또 선천적으로 뼈가 약하여 돌이 지나도 걷지도 서지도 못하는 아이에게 홍화씨를 먹이면 뼈가 아주 튼튼해진다. 성장하는 아이들에게 홍화씨 만한 식품도 없을 것이다.

  

뼈에 금이 가거나 골절이 되면 골절부위로 피가 몰려 혈종을 형성하는데 골절부위를 보호하고 뼈의 재생을 돕기 위해서이다. 이때 생긴 사혈과 어혈은 항생제를 적절히 쓰지 않으면 골절부위에 염증을 일으키는데 염증이 생기면 뼈가 붙지 않아 오랜 세월이 흘러도 깁스를 풀지 못하는 경우가 있다. 이런 경우 홍화씨를 복용하면 파혈, 생혈 작용 외에도 뼈를 붙이는 특별한 작용을 한다. 심한 골절이면 600g, 가벼운 골절이면 400g 정도를 복용하면 된다. 골절 즉시(깁스한 후) 복용하면 효과가 가장 좋고 골절된 지 2∼3일 지나면 치료기간이 2배가 되며 골절된 지 오래될수록 효과가 반감된다.

  

즉, 홍화씨는 골절(파골, 쇄골, 절골) 등의 뼈와 관련된 질병이나 골다공증, 고관절 마모 등에 특히 뛰어난 효능을 갖고 있다.

골다공증이나 관절의 물렁뼈가 닳아 없어지는, 소위 고관절 마모에는 이 홍화씨보다 더 좋은 약은 없다. 특히, 여성의 갱년기에 오는 이러한 증상은 홍화씨를 40대부터 먹으면 뼈나 관절이 튼튼해져 고관절이나 골다공증이 예방된다.

  

또한, 비만증세와 지방간 증세가 있는 사람은 이 홍화씨를 복용하면서 죽염을 겸복하면 1∼2년 안에 상당한 효과를 본다. 홍화씨를 먹어 뼈와 힘줄, 힘살이 튼튼하게 되면 지방은 뼈 힘에 견제돼 저절로 줄어드니 힘들게 다이어트나 격렬한 운동 없이 상당 부분 비만이 저절로 해소된다.

 

토종 홍화씨 껍질에는 유기백금, 리놀산, 뼈의 성분인 칼슘, 마그네슘, 칼륨이 다량 들어 있는데 유기백금은 부서진 뼈를 이어주고 뼈를 무쇠처럼 튼튼하게 하는 효능을 가지고 있다.

 

리놀산은 고혈압과 동맥경화에 효과가 있으며 체내의 지방질을 분해하여 비만해소에도 효과가 있다.

그리고, eto H EX성분은 adrenaline이나 nor adrenaline의 혈관 수축작용을 억제하고 혈관을 확장시키기 때문에 콜레스테롤 저감, 동맥경화, 심근경색, 혈액순환 촉진, 산후 질 수축 촉진, 생리통에 효험 있다.

 

홍화씨유(홍화씨 기름)에 많이 들어 있는 비타민 E(토코페롤)는 온갖 발암물질에서 우리 몸을 보호해 주는 역할과 함께 암세포의 증식을 막는 효과 있다고 한다. 자외선으로 인한 피부암을 막는 데에도 비타민 E가 필요하다. 미국이나 영국 같은 나라에서는 모든 암환자에게 보조요법으로 비타민 E를 먹도록 권장하고 있다. 미국의 A. 패스워터 박사는 [암과 그 영양학적 치료법] 이라는 책에서 비타민A,C,E 같은 항산화 물질은 암세포로부터 몸을 보호하여 준다고 했다.

   

●비타민E, 노인성 치매에 “아주 좋아”

-연구진은 비타민E를 가장 많이 섭취한 그룹이 가장 적게 섭취한 그룹에 비해 노인성 치매를 포함한 모든 형태의 치매 위험이 평균 25% 낮은 것으로 나타났다고 밝혔다.

-비타민E는 홍화씨 기름, 호두등 견과류, 해바라기씨 및 아마씨 기름과 시금치, 브로콜리 등에 많이 함유돼 있다.​

노화막는 홍화씨

- 경북대 식품영양학과 문광덕 교수팀에 따르면 국산 홍화씨의 지방 함량은 약 15%로 중국산(약 32%)의 절반 정도다. 게다가 혈관 건강에 유익한 불포화지방 비율이 83% 이상이다. 특히 리놀산 함량(전체 지방의 74%)이 식용유 중 가장 많다. 이 지방은 사람의 몸에서 만들어지지 않는 필수 지방으로 비타민F 라고 불린다.- 또 홍화씨엔 노화를 막아주고 생식 기능을 증강하는 비타민 E(토코페롤)가 100g당 11㎎이나 들어 있다. 그래서 '비타민 E와 F가 홍화씨의 인기 비결'이란 말까지 생겼다.

 

정리하면, 홍화씨는 다음과 같은 뼈 관절 계통의 질환 및 혈액 순환 계통의 질환에 효험이 있다.

  

1) 골절, 파골, 쇄골

2) 장기간 접골이 안될 때

3) 퇴행성 관절염, 골수염, 골형성부전

4) 뼈가 약하거나 발육부진 어린이

5) 목과 허리가 뻐근하고 팔다리가 저린 증상

6) 관절에서 딱딱 소리나는 증상

7) 강한 근골이 필요한 운동선수

8) 부인냉병, 산후회복(산모)

9) 허리 무릎이 아픈 증상

10) 골다공증

11) 골조승증, 골연화증

12) 무혈성 괴사

13) 요통, 디스크, 엉덩이가 당기는 증상

14) 교통사고후 회복

15) 갱년기 증세

16) 고혈압

17) 동맥경화증

18) 협심증

19) 생리불순, 생리통

20) 어혈 해소

21) 신경통

 

 

홍화씨가 골다공증 예방

 

- 부산대학교 구강생물공학연구소의홍화씨성분이 칼슘채널활성화, 조골세포 분화속도 및 골다공증환자의 골밀도에 미치는 영향임상논문에 의하면 홍화씨 성분인 Crude extracts와 Aqueous fraction이 골감소증 및 골다공증 환자의 골밀도에 미치는 영향을 측정한 결과 골감소증 환자에서는 현저한 효과(131%증가)를 일으켜 골밀도를 정상화 시켰으며, 골다공증 환자에서도 정상치는 아니지만 125%의 골밀도 증가율을 보인 것으로 보고되었다.

 

이전, 경북대 의대 이원정 교수와 대구가톨릭대 식품영양학과 최상원 교수팀은 보건복지부의 연구 과제를 통해 홍화씨의 약효성분을 분석, 동물실험을 한 결과 홍화씨에 함유된 ‘마타이레시놀’등 ‘폴리페놀’성분이 뼈를 형성하고 분화를 촉진시켜, 골다공증을 예방하는 효과가 있다고 발표했다.

 

특히, 마타이레시놀은 에스트로겐 결핍으로 생긴 골다공증의 진행을 억제한다고 밝히기도 했다.

 

홍화씨는 KIST(한국과학기술원)의 성분검사에서도 습관성이 아니며 중독성과 독성이 없는 것으로 밝혀진 바 있다.

   

 

※ 홍화씨는 장수(長壽)하는 식품 ※

  

뼈가 부서진데 정상복구, 뼈가 불러진[부러진]데 신비한 효과 있는데

  

우리 애들이 죽염하는 데서 노인이 일하는데, 술을 얼근히 먹고 높은 다리에서 떨어져 가지고 어깨팔 모두 불러졌는데 거 병원에 가서 공걸일[석고붕대] 해 놓으니 그게 하대명년(何待明年).

  

늙은이 뼈는 빨리 아물지 않으면 속에서 염증이 생겨 가지고 골수암으로 죽어도 안되는 거. 그땐 어하고 팔하고 다 잘라 버리고 죽으면 어떻게 되나?

 

그래서 내가 사흘 만에 공걸일 다 해놓은 걸 고대로 들고 가라. 그래 고대로 들고 가서 홍화씨를 구다가 며칠 먹어봐라.

 

약간 볶아서 슬쩍 볶아 가지고 한줌씩 넣고 삶아서 찻물로 먹는데 그렇게 고소할 수 없더래. 볶은 콩을 고아 먹듯이 그렇게 고소하더래.

 

그런 걸 사흘 먹으니까 어께 불러진 것이 나아가더래요.

 

그래서 지금 아주 건강체고 혈색이 좋아지고 사람이 더 좋아져요.

  

70이 넘은 늙은이가 혈색이 좋아질 수 없지. 거 어혈(瘀血)로 모든 육신이 곯았는데, 거 왜그렇게 좋아질까?

 

수(壽)하는 약이라.

 

약물 중에 산삼이 수해요. 걸 적당히 먹으면 백세상수(百歲上壽)는 누구도 해요.

 

그러고 홍화씨가 적당히 늘 차를 해두고 먹으면 백세상수는 누구도 해요.

 

- 출처 : 신약본초 전편(神藥本草 前篇)/청운당 농산


2016년건강보험료 인상


▷ 인상 시기: 2016년도 1월


▷ 건강보험료: 평균 0.9% 인상

  *직장가입자 건강보험료율: 2015년 6.07% -> 2016년 6.12%

  *보수월액보험료(월) 산정: 보수월액 x 보험료율(6.12%)


▷ 장기용양보험료: 동결

  *장기요양보험료율: 6.55%(2015년, 2016년 동결)

  *보험료 산정: 건강보험료 x 장기요양보험료율(6.55%)

 

 

직장가입자(근로자)와 사용자(사업주)가 함께 부담하는 건강보험료율이 2016년도부터 상향조정 된다고 합니다.

'노인 임플란트지원, 4대중증질환 보장성 강화, 의료수가 인상' 등을 건강보험료 인상 배경으로 이야기 하고 있는데요. 근로자이면서 사업장 담당자 입장으로 해마다 인상되는 건강보험료율에 고민에 빠지곤 하는데요.

이번 2016년도에도 직원과 사장님께 전달사항이 생겼네요.

모두 미리미리 알아두시고 제때 적용하셨으면 좋겠습니당.  >_<


자세한 사항은 건강보험공단에서 배포한 인상안내글을 참고해 주세요!!

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

2016년 건강보험료 인상안내(한글).hwp



1. 비과세 근로소득이란 
 
근로소득이란 고용계약 또는 이와 유사한 계약에 의하여 근로를 제공하고 받는 대가를 말한다그러나 근로대가성의 모든 근로소득에 소득세가 부과되는 것은 아니다근로소득 중에는 세법상 사회적으로나 과세기술면을 고려하여 세금을 부과하지 않는 소득이 있는바이를 비과세 근로소득이라 한다
 
 


2. 비과세 근로소득의 범위
 
(1) 실비변상적 급여
 

① 일직료숙박료실비변상 정도의 지급액이면 비과세
② 직장에서만 입는 제복류작업복피복대 
③ 천재지변 기타 재히로 인하여 받는 급여
④ 자가운전보조금월 20만원 이내
⑤ 벽지근무수당
⑥ 연구보조비 또는 연구활동비
⑦ 승선수당
⑧ 취재수당
⑨ 국가 또는 지방자치단체가 지급하는 것으로
보육교사의 처우개선을 위하여 지급하는 근무환경개선비
사립유치원 수석교사인건비
 
⑩ 이전지원금월 20만원 이내
⑪ 기타 실비변상적인 성질의 급여
함정근무수당
항공수당
화재진화수당
무보수 위원회 위원이 받는 수당
선원 식료
입갱수당 및 발파수당
각종 위험수당 등
 

 

(2) 식사와 식사대
 
근로자가 제공받는 식사와 식사를 제공 받지 않은 경우 월 10만원 이내의 식사대
 
(3) 학자금
 
근로자 본인이 사업체 업무와 관련 있는 소정의 학자금본인 학자금은 소정의 요건을 구비한 경우 비과세이나 자녀 학자금은 예외 없이 과세한다
 
(4) 배상금보상금 또는 위자료
 
(5) 국민건강보험료 등의 사용자부담금
 
(6) 보육급여
 
6세 이하의 자녀의 보육과 관련하여 사용자로부터 받는 급여로서 월10만원 이내의 금액
 
(7) 국외에서 근로를 제공하고 받은 다음의 급여
 
국외에서 근로를 제공하고 받는 원양어선 · 국외건설현장 근로자의 경우 월 300만원국외 공무원 등의 경우 국내 근무시보다 초과하여 받은 금액그 외 국외근로자의 경우 월 100만원 비과세 
 
(8) 생산직근로자의 연장근로 수당
 
월정급여가 150만원 이하로서 직전년도 총급액이 2500만원 이하인 공장광산 등의 생산직근로자가 지급받는 연장근로수당은 년간 240만원(광산근로자와 일용근로자는 전액한도로 비과세 
 
(9) 법률에 따라 받는 금액
 
산재보상보험법고용보험법국민연금법국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률국군포로의 송환 및 대우 등에 관한 법률 등에 의하여 지급받는 각종 급여 및 일시금 등
 
(10) 기타
 
현역병전투경찰순경교정시걸경비교도 등 병역의무를 수행하기 위하여 복무중인 자가 받는 급여.
법률에 의해 동원된 자가 받는 급여외국주둔 국인·군무원이 받는 급여대학생이 지급받는 근로 장학금 등은 비과세 한다.


[자료제공:노무법인베스트솔루션]



중소기업 범위 기준 변경에 관해 알아보겠습니다.

2015년도에 새롭게 변경됐는데 벌써 12월이라 좀 늦은감이 있지만,

지금이라도 알아두는게 좋겠어요 정리를 해봤습니다.



[2015년 주요 개편 내용]

■​ 3년 평균 매출액 기준

중소기업 판단 방식 변경

- 근로자 수, 자본금 등의 지표로 중소기업 여부를 판단하던 기존의 방식에서 

3년 평균 매출액만을 판단기준으로 보는 간단한 방식으로 개정


■​ 중소기업 범위 상한기준 폐지(자산총액 제외)

상시근로자수가 1,000명 이상, 

자기자본 1,000억원 이상, 

3년 평균 매출액 1,500억원 이상 

중 한 가지 사항에만 해당돼도 중소기업을 졸업해야 하는 중소기업 범위 상한기준 폐지


■​ 중소기업 졸업 유예기간(3년) 부여

- 관계기업 적용으로 인해 중소기업 범위를 벗어날 경우 3년간의 유예기가 부여. 

단, 유예기간은 성장한 중소기업이 반복적으로 중소기업 지위를 유지하지 않도록 최초 1회로 제한

- 창업한 중소기업이 12개월 이전에 중소기업 규모를 벗어나는 경우


■​ 외국법인의 자산총액 기준

외국법인의 자산총액 산정시 직전 5개 사업년도의 평균 환율 적용


■​ 관계기업 산정 기준

창업·합병·분할 등의 경우에는 전년도 자료가 아닌 ​창업·합병·분할 해당 시점을 기준으로 관계기업 산정


중소기업이 될 수 있는 대상

- 영리를 목적으로 사업을 영위하는 법인(상법 상 회사) 또는 개인사업자

- 사회적기업인증서를 받은 비영리법인·단체​·조합(법인격 없는 사업단 제외)


중소기업 적용 대상요건(영리기업 및 사회적기업 공통 해당)

- 업종별 3년 평균매출액 기준 요건 충족

- 자산총액 5,000억원 미만

- 상호출자제한기업집단 소속 기업 제외

- 자산총액 5,000억원 이상인 법인이 주식 등을 30% 이상 소유한 최다출자자인 경우 제외

- 관계기업 적용 기준 충족(영리 기업인 경우 해당)​




[업력별 3년 평균 매출액 산정 방법​]

■​ 사업연도가 36개월 이상인 경우

중소기업을 판단하는 해당 연도의 직전 3년 매출액을 ​합한 후 3으로 나눈 금액


■​ 사업연도가 24개월 이상인 경우

2개 사업연도 매출액을 합한후 2로 나눈 금액


■​  사업연도가 12개월이상인 경우

1개 사업연도 매출액을 합한 금액


■​  창업·합병·분할일로부터 사업연도가 1년 미만인 경우

창업·합병·분할일로부터 12개월은 넘었지만 

1개 사업연도를 충족하지 못한 경우에는 

중소기업 여부를 판단하는 날이 속하는 달의 직전달부터 

역으로 12개월이 되는 달까지의 매출액을 합한 금액


■​  창업·합병·분할일로부터 12개월 미만인 경우

창업·합병·분할일이 속하는 다음달부터 산정일이 속하는 달의 직전달까지의 매출액을 합하여 해당 월수로 나눈 금액​에 12를 곱한 금액


■​ 창업·합병·분할일이 산정일이 속하는 달이거나 다음달인 경우

창업·합병·분할일부터 산정일까지 기간의 매출액을 합한 금액을 해당 일수로 나눈 금액에 365를 곱한 금액​




[중소기업이 해당하지 않게 된 경우 경과규정​]

중소기업이었던 기업이 개정(2014년 4월 14일)규정에 따라 중소기업에 해당하지 않게 된 경우에는 2018년 3월31일까지는 중소기업으로 유예기간 적용​




##참고사항##

1) 중소기업기본범 시행령

2) 주된 업종별 평균매출액등의 중소기업 규모 기준(2015년 6월 30일 개정)

[별표 1] 주된 업종별 평균매출액등의 중소기업 규모 기준(제3조제1항제1호가목 관련).hwp



타임지에서 발표한, 100년간 큰 영향력을 끼친 인물로 선정된 파워우먼들입니다.

 

 

1. 살충제 때문에 새가 사라진 숲을 예견한 책 '침묵의 봄'으로 녹색운동을 탄생시킨

레이첼 카슨(1907~1964)

    

 

2. 마오쩌뚱의 부인이자 중국을 뒤흔든 문화대혁명을 조직한

장 칭(1914~1991)

    

 

3. 인도 콜카타의 가난한 사람들을 위해 평생을 봉사한

테레사 수녀(1910~1997)

    

 

4. 미국의 가장 '힘쎈'여성

힐러리 클린턴 미 국무장관(63)

    

 

5. 필리핀의 첫 여성대통령

코라손 아키노(1933~2009)

    

 

6. 1980년대 가차없는 긴축재정으로 영국의 경제부흥을 이끌어낸 '철의 여인'

마가렛대처(85)

    

 

7. 유럽연합이라는 새 틀 안에서 통일독일을 이끌고 있는 전 영국 총리

앙겔라 메르켈(56)

    

 

8. 30년간 전 세계 음악팬을 사로잡고 있는

마돈나(52)

    

 

9. 67세의 나이에 버락오바마 대통령 취임식에서 축가를 부른 soul의 여왕

어리사 프랭클린(67)

    

 

10. 25년동안 진행하던 토크쇼 종영을 앞둔 방송인

오프라 윈프리(56)

    

 

11. 꽉 끼는 코르셋과 거추장스러운 레이스로 부터 여성을 해방시킨 패션 디자이너

코코샤넬(1883~1971)

    

 

12. 자신의 이름'에스티로더'로 시작해 크리니크,오리진스,

      아라미스 등으로 브랜드를 확장하며 '화장품제국'을 세운

에스티 로더(1908~2004)

    

 

13. 남성의 학문으로만 여겨졌던 과학계를 불굴의 의지로 헤쳐나간 과학자

마리 퀴리(1867~1934)

    

 

14. 남성들도 선뜻 도전하지 못한 세계의 오지를 누비며 비교인류학을 정립한 인류학자

마거릿 미드(1901~1978)

   

 

15. 미 대법관직에 하원의 만장일치를 얻어내며 첫 여성대법관으로 오른

샌드라 데이 오코너(80)

    

 

2010년에는 각계각층의 인사들이 파워우먼으로 선정되었네요.

그렇다면 2015년의 파워우먼은 누구로 선정 되었을까요?


이 내용은 kimmy 블로거님의 포스팅을 가져왔습니다.


앗!

국세청에서 요런 기특한 정보를 제공한답니다.

뭐냐구요??

바로~ 매년 한번씩

우리같은 근로자들이 희망도 한번 걸어보고

절망도 느끼게 해주는 연말정산!

참 전년도부터였나요? 세액공제로 이름이 바뀌었던 것 같은데요.


16년 1월에 실세 연말정산을 하기 전

올해 9월말 까지의 자료를 바탕으로 예상 세액을

미리 확인해 볼 수 있는 시스템을 마련했다고 해요!

단, 9월까지의 자료를 기준으로 하기 때문에 나머지 3개월은

예상수치를 대충 생각해 보셔야 된다는 점!! 참고하시구요~



[홈택스에서 제공하는 연말정산 미리보기]

URL: www.hometax.go.kr



공인인증서 필수!!


메뉴들은 아래 그림들을 참고하셔서 이동해 주세요~




제가 사용하는 익스 버젼은요!!

IE11


익스를 사용하다 보면 암호를 입력하지 않아도 자동으로 로그인 해주기도 하는데요.

그럼 그 설정은 어떻게 하는지 알아볼까요?



이런 설명에선 늘 그렇듯이 아래 그림 순서로 진행해 주시면 된다는 점!!




[1] 인터넷 메뉴 중 '도구' 클릭 => '인터넷 옵션' 클릭



[2] 인터넷옵션창이 뜨면 '내용'탭에서 자동완성 '설정' 클릭!



[3] 아래 박스처럼 '양식'에서 설정이 가능한데요.

이 그림처럼 체크박스에 체크를 해놔주세요.

여기까지 하시면!! 끝!

완성된 내용입니다~





위 내용처럼 설정으로 비밀번호를 삭제하고 싶으면

아래 그림을 참고하시면 된답니당. ㅎㅎ




쨘~ 역시 익스는 요곳조곳 설정해보면 참 재미난 기능이 많죠?

다음엔 다른 기능을 더 배워보도록 할게요.^_____________^


  1. BlogIcon IT세레스 2015.12.09 01:17 신고

    개인정보를 위해 비밀번호 저장 설정 해제 하면 보안상 더 좋을거 같습니다.

    • BlogIcon v likeme 2015.12.09 10:42 신고

      네! 그렇죠!
      항상 개인정보가 노출될 위험성을 생각하지 않을수가 없겠죠.
      말씀 감사합니다 ^^



1. 서론
    
징계시효란?

 징계사유에 해당하는 어떤 행위에 대해 일정 기간이 지나면 징계권을 소멸케 하는 제도를 말합니다. 어떤 범죄에 대해 일정 기간이 지나면 형벌권이 소멸하는 공소시효 제도와 유사하다고 할 수 있습니다. 징계시효제도는 근로기준법 등 노동관계법에 규정되어 있는 바는 없으나, 많은 기업의 취업규칙이 기재되어 그 효력을 발휘하고 있는 실정입니다. 
이러한 징계시효에 관한 규정은 근로자에 대한 징계사유가 발생해 사용자가 일방적으로 근로자를 징계할 수 있었음에도 그 행사 여부를 확정하지 않음으로써 근로자로 하여금 상당기간 불안정한 지위에 있게 하는 것을 방지하고 아울러 사용자가 비교적 장기간에 걸쳐 징계권 행사를 게을리 하여 근로자로서도 이제는 사용자가 징계하지 않으리라는 기대를 갖게 된 상태에서 사용자가 새삼스럽게 징계권을 행사하는 것은 신의칙에도 반하는 것이 되므로 그 기간의 경과를 이유로 사용자의 징계권 행사에 제한을 가하려는 취지에서 둔 것입니다. 
그렇다면 노동관계법 어디에도 규정되어 있지 않은 이른바징계시효는 어떻게 시작되고 언제 끝나는 것인지에 대해 알아보도록 하겠습니다. 
    
   
   
   
2. 징계시효의 기산점
  
징계시효의 기산점은 원칙적으로 징계사유가 발생한 때입니다. 회사가 근로자의 비위행위를 알았거나 알 수 있었을 때가 아니라 비위행위를 저지른 바로 그 시점을 기산점으로 보게 됩니다. 
예를 들어, 근로자가 허위의 경력증명서를 제출해 임금을 부당하게 지급받아 온 경우라면 최종적으로 임금을 수령한 시점이 징계시효의 기산점이 됩니다. 또한 근로자가 비위행위를 저질러 그것이 언론에 보도되어 회사의 명예와 위신을 손상시킨 경우 그에 대한 징계는 해당 근로자의 비위행위시가 아니라 해당 근로자의 비위행위가 언론에 보도된 때부터 징계시효가 진행한다고 보아야 할 것입니다. 
한편, 단체협약에 의해 파업기간 중에는 징계가 금지되어 있는 경우라면 불법파업 일련행위에 대한 징계를 위한 징계시효는 행위시가 아니라 파업종료일로부터 기산한다는 것이 대법원 판례의 입장입니다. 
   
   
  
    
3. 징계시효의 중단
  
징계권자가 인사위원회에 징계의결을 요구한 때 비로소 징계권자의 징계의사가 확정적으로 외부에 표시되므로 징계절차의 개시시점은 징계권자가 인사위원회에 징계의결을 요구한 때이고, 그 전에 징계혐의 조사라든가 징계권자에 대한 징계대상자의 혐의사실 및 조사결과 통보 등의 절차는 징계권자가 징계절차 개시 여부를 판단하기 위한 내부적 절차에 불과한 것이라고 할 수 있습니다. 
따라서 징계권자가 인사위원회에 징계의결을 요구하면 징계시효는 중단된 것으로 보아야 합니다
  

   
  
4. 징계시효 완성의 효과
   
취업규칙에 규정되어 있는 징계시효는 이를 훈시규정으로 볼 수 없고, 징계시효가 도과되면 징계권은 소멸한다고 할 수 있습니다. 
다만, 징계시효가 지난 비위행위라 하더라도 그러한 비위행위가 있었던 점을 징계양정의 판단자료로 삼는 것까지 금지하는 것은 아닙니다. 취업규칙이나 단체협약 등에 특별한 정함이 없는 한 징계시효 완성의 기준일은 징계의결 요구일로 볼 수 있으므로 징계시효가 완성되기 전에 징계의결 요구가 있었다면 실제 징계처분은 징계시효 완성 후에 행해졌어도 이를 위법하다고 보기 어렵습니다. 
  
   
  
  
5. 마치며

일반 근로자의 경우 회사의 취업규칙이나 단체협약 등에 징계시효에 관한 규정이 없다면 징계사유가 발생한 날로부터 상당기간이 지나도 이를 징계사유로 삼을 수 있겠습니다. 다만, 비위행위가 발생한 날로부터 오랜 기간이 지났다면 사용자가 새삼스럽게 징계를 하는 것은 신의성실의 원칙에 반할 수 있으며 이러한 시기는 획일적으로 판단할 것은 아니고 비위행위의 경중, 회사의 직장질서에 미치는 영향, 사용자가 비위행위를 알게 된 경위, 해당 근로자의 태도, 동종 근로자에 대한 징계 등 종합적으로 판단하여야 할 것입니다. 

법원은 징계사유가 발생한 날로부터 3년 정도가 지나도 징계사유로 삼을 수는 있지만 징계양정에 참작되어야 하는 것으로 판단하는 경향이 있습니다따라서 오래 전 비위행위를 찾아내어 징계할 경우에는 징계양정을 감경해 결정할 필요가 있겠습니다.  .



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